Різноманітне, рівноправне та інклюзивне робоче середовище: як і для чого Shell будує його у межах компанії

Shell прагне стати однією з найбільш різноманітних й інклюзивних організацій у світі. Саме тому компанія підтримала ініціативу  «Різноманіття, рівність та інклюзивність» (DE&I). Її мета – сприяти тому, аби працівники й клієнти, партнери та постачальники відчували свою цінність, важливість і причетність до спільної справи. Крім того, ця ініціатива прописана у глобальній стратегії компанії «Прискорюючи прогрес» й пронизує усі напрями діяльності Shell. Чому створенню атмосфери різноманіття та інклюзивності важливо приділяти увагу і як це сприятиме покращенню бізнес-показників? Про це та інше – далі у статті.

Різноманіття, рівність та інклюзивність як фундамент ефективного ведення бізнесу

З власного досвіду Shell переконана, що сповідування принципів «Різноманіття, рівності та інклюзивності» (DE&I) сприяє розробці інноваційних рішень, покращенню сервісу для клієнтів й, що не менш важливо – допомагає впоратися із поточними викликами, з якими великий бізнес стикається чи не щодня.

Фундаментом ініціативи DE&I є три окремі концепції – різноманіття, рівності та інклюзивності. Різноманіття стосується демографічних особливостей окремої особи, зокрема віку, національності, сексуальної орієнтації, стану здоров’я тощо. Йдеться про те, аби культивувати в межах компанії повагу та прийняття усіх видимих і невидимих відмінностей, які роблять кожного співробітника унікальним.

Shell також сповідує принцип рівності, коли погляди, досвід, знання, культура та стиль роботи кожного працівника є цінними. Так, співробітники компанії мають рівні можливості у роботі чи кар’єрному зростанні, а також в доступі до ресурсів для успішної діяльності.

Інклюзивність – ще один важливий принцип, відповідно до якого до кожного працівника ставляться з повагою, незважаючи на їх особливі потреби та інтереси. Стратегія інклюзивності стосується абсолютно всіх. Незалежно від статусу й місця роботи, керівництво компанії сприяє тому, аби всі працівники були самі собою в Shell, почувалися комфортно й робили належний внесок в інклюзивну культуру.

Такий підхід забезпечує розуміння, що всі в компанії мають різні початкові можливості. А головне – думка людини, яка перебуває на найнижчій позиції, є важливою й до неї прислухаються. Цей принцип є цінним для Shell.

Компанія постійно вдосконалює підходи до впровадження принципів DE&I. Так, у 2023 році, за результатом внутрішнього опитування «Shell People Survey» (вимірює залученість працівників Shell), усі питання щодо DE&I отримали 83 бали зі 100 (на два бали більше, ніж у 2021 році). А питання «Я відчуваю себе частиною Shell» набрало 80 балів (на чотири бали більше, ніж у 2021-му).

Загалом, керівництво компанії прагне створити повністю інклюзивну культуру, в якій усі працівники почуватимуться в безпеці, зможуть ефективно працювати, відчуватимуть свою приналежність до спільної справи, вільно висловлюватимуться, ділитимуться ідеями й відверто обговорюватимуть актуальні питання, роблячи вагомий внесок у роботу компанії Shell.

Як Shell втілює ініціативу DE&I в Україні

Протягом минулих років ми в Україні багато зробили й продовжуємо робити для втілення культури DE&I в компанії. Створюючи різноманітну, рівноправну та інклюзивну корпоративну культуру на всіх рівнях організації, ми можемо набагато ефективніше реагувати на виклики, краще відповідати очікуванням клієнтів та ділових партнерів.

Наприклад, у 2023 році Shell в Україні підтримала глобальний рух солідарності за гендерну рівність HeForShe від ООН Жінки. У такий спосіб компанія стала першим міжнародним енергетичним підприємством в Україні, яке офіційно задекларувало готовність досягти прогресу у питаннях гендерної рівності та виконання Цілей сталого розвитку ООН. Раніше, у 2021 році, Shell в Україні підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок, ініційовані Глобальним договором ООН та ООН Жінки.

Розбудовуючи культуру DE&I в компанії, ми також сприяємо зміцненню бренду Shell, адже сповідування цих принципів є цеглинкою в побудові бренду роботодавця.  Зокрема в липні цього року Shell в Україні вперше увійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією delo.ua та «ТОП-100. Рейтинги найбільших». Компанія отримала відзнаку у спеціальній номінації «Найкраща програма ментального здоров'я». А на початку жовтня Shell увійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією NV та Odgers Berndtson Ukraine й отримала нагороду у спеціальній номінації «Підтримка ветеранів та їхніх родин». Зусилля Shell були відзначені й Veteran Hub: у серпні 2024 року компанія увійшла до числа 17 роботодавців, які отримали від організації цьогорічну нагороду «Дружня до ветеранів компанія».

Для Shell в Україні важливо створювати та підтримувати привітне середовище, де кожен може реалізуватися, професійно зростати та вільно висловитися. Ми прагнемо масштабувати ці позитивні кроки в Україні й стати однією з найбільш різноманітних й інклюзивних організацій у світі.

Про Shell в Україні

Shell Mobility увійшла на український ринок 2007 року та входить до кластеру Центральної та Східної Європи Shell Mobility. Нині в компанії працює близько 1 600 осіб. Мережа АЗС Shell нараховує 131 станцію у 20 областях України, з яких функціонують 118. Shell пропонує клієнтам високоякісні нафтопродукти, включно з пальним Shell V-Power, дизельним пальним та зрідженим вуглеводневим газом (ЗВГ), а також широкий асортимент супутніх товарів, свіжу їжу й напої. Щоб відповідати потребам українських власників електромобілів, кількість яких постійно збільшується, на понад 16% мережі Shell установлені електрозарядні модулі.

Shell – глобальна група енергетичних та нафтохімічних компаній, яка діє в понад 70 країнах, а загальний штат становить 103 000 працівників. Компанія Shell, яка має більш ніж сторічний досвід у виробництві пального, нині використовує найсучасніші технології та інновації для забезпечення сталого майбутнього. Компанія також інвестує в розвиток енергетики (зокрема низьковуглецевої, а також у вітрову й сонячну) та нові види пального для транспорту (серед них – удосконалене біопальне й водень).

Джерела світлин: депозитарій компанії Shell