В акциях протеста на западе Казахстана участвуют 15 тысяч сотрудников добывающих нефтекомпаний, которые требуют повышения заработной платы и улучшения условий труда. Об этом сообщает CA-NEWS (KZ).
Компания «Разведка Добыча «КазМунайГаз» (г. Астана) сообщает о 2 тыс. т суточной потери добычи нефти в связи с акцией протеста сотрудников ее производственного филиала «Озенмунайгаз» (ОМГ) в городе Жанаозен (Мангистауская обл.).
25 мая РД КМГ распространила сообщение о том, что оценивает размер ущерба от забастовки в 240 млн тенге ($1,7 млн).
«Следствием дестабилизации производственной деятельности явилось причинение компании ущерба в размере более 240 млн тенге», – говорится в сообщении компании.
РД КМГ призывает работников вернуться к нормальной производственной деятельности и действовать в правовом поле. Также компания принимает все необходимые меры для поддержания бесперебойной добычи нефти и обеспечения безопасности на производственных объектах ОМГ. В соответствии с Трудовым кодексом, за нарушение трудовой дисциплины уволены несколько участников акции протеста.
«Длительный невыход на работу грозит дальнейшим невыполнением производственного плана и сокращением размеров выплачиваемых премий в последующем месяце», – предупредила компания.
В свою очередь, участники забастовки заявляют, что если их требования не будут удовлетворены, то они, а также их уже уволенные коллеги проведут массовую демонстрацию в Актау – не только с социальными, но и политическими требованиями.
На западе Казахстана бастуют также несколько сотен сотрудников АО «Каражанбасмунай» (г. Актау), входящего в структуру «Разведка Добыча «КазМунайГаз», и ТОО «Ерсай Каспиан Контрактор», которые каждый день собираются на стихийный митинг у офиса «Каражанбасмунай».
По мнению министра труда и социальной защиты населения Казахстана Гульшары Абдыкаликовой, требования бастующих не обоснованны и не соответствуют трудовому законодательству. РД КМГ входит в тройку лидеров по добыче нефти в Казахстане. Объем добычи компании с учетом долей в компаниях ТОО «СП «Казгермунай», CCEL (АО «Каражанбасмунай»), «ПетроКазахстан Инк.» и ТОО «НБК» в 2010 г. составил 13,3 млн т (270 тыс. барр/сут.). Объем доказанных и вероятных запасов РД КМГ по состоянию на конец 2010 г. составил 232 млн т (1,7 млрд барр.); с учетом долей в совместных предприятиях – около 2,2 млрд барр.
«Это идет не первый год, только в прошлом году мы пришли к консенсусу, все было решено, но не понятно, почему люди все время требуют постоянного повышения зарплаты – это (рост зарплаты) зависит от производительности», – сказала Г. Абдыкаликова.
Крупные забастовки нефтяников на западе Казахстана последний раз проходили летом 2010 г. Тогда требования были аналогичными – улучшение условий труда и повышение зарплаты.
Напомним, в мае 2011 г. 10 работников производственного филиала «Разведка Добыча «КазМунайГаз» «Озенмунайгаз» объявили голодовку, 250 работников «Озенмунайгаз» и компании «Разведка Добыча «Казмунайгаз» (РД КМГ) начали забастовку в поддержку голодающих сотрудников компании. В период с 16 по 24 мая 2011 г. 22 работника производственных структурных подразделений ОМГ подали заявление о проведении голодовки, состоящее из шести требований по изменению системы оплаты труда, в местные исполнительные и надзорные органы, а также в суд города Жанаозена и руководителю предприятия.
Кроме того, с 16 мая 2011 г. более 700 работников «Каражанбасмунайгаза» прекратили работу и покинули рабочие места, чтобы принять участие в протестах.
24 мая суд г. Жанаозен признал требования участников акции протеста необоснованными. Администрация города не выдала разрешение на проведение данной акции.
Справка OilNews
РД КМГ входит в тройку лидеров по добыче нефти в Казахстане. Объем добычи компании с учетом долей в компаниях ТОО «СП «Казгермунай», CCEL (АО «Каражанбасмунай»), «ПетроКазахстан Инк.» и ТОО «НБК» в 2010 г. составил 13,3 млн т (270 тыс. барр/сут.). Объем доказанных и вероятных запасов РД КМГ по состоянию на конец 2010 г. составил 232 млн т (1,7 млрд барр.); с учетом долей в совместных предприятиях – около 2,2 млрд барр.
Коментарии
Войдите чтобы иметь возможность оставлять коментарии
Войти