Около 10 вице-президентов ТНК-ВР отказались переходить в «Роснефть», при этом не получив компенсации, и настаивают на выплате им до $9 млн, пишут «Ведомости».
Среди топ-менеджеров Нина Васильева (планирование и управление эффективностью деятельности корпоративных сервисов), Борис Зильберминц (международные проекты), Сергей Иванов (управление налогов), Ирина Кибина (связи с общественностью), Маклин Лезли (слияния и поглощения), Пол Томас Магвайр (финансовый контролер), Геннадий Шуленко (финансы и казначейство) и др.
Они обратились с письмом к президенту «Роснефти» Игорю Сечину с предложением расторгнуть трудовые контракты по соглашению сторон с 1 июля и выплатить им компенсацию – двухлетние оклады, бонус за 6 месяцев 2013 г. и долгосрочный бонус, пишет издание со ссылкой на источники. В общей сложности получается $8-9 млн на 10 человек.
Причина расторжения контрактов – существенные изменения полномочий и невозможность исполнять трудовые обязанности: топ-менеджеров практически не привлекают к работе, их опыт оказывается невостребован, а большинство сотрудников вышли из их подчинения (перешли в «Роснефть»).
Расторжение договоров с выплатой компенсаций предусмотрено приложениями к трудовым договорам, заключенным задолго до продажи ТНК-BP, а также приложением к соглашению о купле-продаже 50% ТНК-BP, которое со стороны «Роснефти» подписал Сечин. В случае смены контроля и «вынужденного прекращения должностных обязанностей» (forced termination of manager’s employment) 74 топ-менеджера могут рассчитывать на компенсацию, общие обязательства ТНК-BP по этой программе могут достигать $60 млн, сказано в документе.
«Мы надеемся, что наши законные требования будут удовлетворены», – рассказал один из подписантов письма Сечину.
По мнению некоторых источников, «Роснефть» откажется выплачивать компенсации и будет доказывать, что их должностные обязанности никто не прекращал.
В трудовом договоре, составленном по российскому законодательству, могут быть предусмотрены любые «золотые парашюты», считает начальник юридического управления AVG Capital Partners Эльдар Назмутдинов. Но вице-президентам ТНК-BP, если они пойдут в суд, придется доказывать, что их уволили по инициативе работодателя, а не из-за того, что они что-то нарушили, и тут все будет зависеть от деталей трудового контракта.
По словам одного из сотрудников «Роснефти», «график работы госкомпании сильно отличается от графика работы в любой частной компании», и не всех устраивают такие особенности, как «ненормированный рабочий день», работа по выходным.
На этапе покупки представители «Роснефти» заявляли о том, что компания намерена сохранить лучших сотрудников, а главным принципом интеграции называли «синергию потенциалов двух компаний и эффективность каждого отдельно взятого сотрудника».
В настоящее время «Роснефть» уже завершила основной этап интеграции и формирования структуры управления и утвердила единую политику и стандарты работы компании. Ранее сообщалось, что интеграция НК «Роснефть» и ТНК-BP
продлится около года.
Коментарии
Войдите чтобы иметь возможность оставлять коментарии
Войти